Mediationsanaloge Supervision ist eine Form der Supervision, die sich an den Prinzipien und Methoden der Mediation orientiert. Sie wird vor allem in Beratungs- und Coachingkontexten eingesetzt, um Konflikte und Probleme zwischen verschiedenen Parteien zu lösen oder zu verhindern.
Im Gegensatz zu herkömmlichen Supervisionsmethoden, die sich oft auf die Analyse von Einzelpersonen oder Gruppen fokussieren, steht bei der mediationsanalogen Supervision die Beziehungsdynamik zwischen den Beteiligten im Vordergrund. Dabei werden die Grundprinzipien der Mediation wie Neutralität, Freiwilligkeit, Vertraulichkeit und Eigenverantwortlichkeit auf die Supervision übertragen.
Ein Beispiel aus der Praxis könnte folgendermaßen aussehen:
In einem Unternehmen gibt es immer wieder Konflikte zwischen den Abteilungen Marketing und Vertrieb. Die Vertriebsmitarbeiter fühlen sich vom Marketing nicht ausreichend unterstützt und das Marketing wiederum beklagt sich über mangelnde Zusammenarbeit seitens des Vertriebs. Die Situation führt zu Spannungen und Unzufriedenheit auf beiden Seiten.
Um diese Konflikte zu lösen, wird eine mediationsanaloge Supervision durchgeführt. Dabei werden beide Abteilungen eingebunden und ein neutraler Supervisor begleitet den Prozess. Die Beteiligten werden ermutigt, ihre Sichtweisen und Bedürfnisse auszudrücken und aktiv zuzuhören, um ein besseres Verständnis füreinander zu entwickeln. Durch gezielte Fragen und Moderationstechniken werden die Konfliktparteien dazu angeleitet, gemeinsam nach Lösungen zu suchen, die für beide Seiten akzeptabel sind.
Durch die mediationsanaloge Supervision werden nicht nur die aktuellen Probleme gelöst, sondern auch die Beziehung zwischen den Abteilungen gestärkt. Die Beteiligten lernen, Konflikte konstruktiv zu lösen und in Zukunft besser miteinander zu kommunizieren. Dadurch kann die Zusammenarbeit zwischen Marketing und Vertrieb verbessert werden und das Unternehmen profitiert langfristig von einer effektiveren und harmonischeren Arbeitsatmosphäre.
Insgesamt kann man sagen, dass mediationsanaloge Supervision eine wertvolle Methode ist, um Konflikte und Probleme in Organisationen auf eine kooperative und respektvolle Art und Weise zu lösen. Sie fördert die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Beteiligten und trägt somit zu einer positiven Entwicklung der Arbeitsbeziehungen bei.
