Ein Soziogramm ist eine grafische Darstellung von Beziehungen und Interaktionen innerhalb einer Gruppe oder Gemeinschaft. Es zeigt die Verbindungen zwischen den Mitgliedern einer Gruppe auf und gibt somit Aufschluss über die soziale Struktur und Dynamik innerhalb dieser Gruppe.
Soziogramm in der Mediation
In der Mediation wird das Soziogramm als Instrument eingesetzt, um die Beziehungen und Interaktionen zwischen den Konfliktparteien sichtbar zu machen. Es dient dazu, die Kommunikationsmuster und Verhaltensweisen der Beteiligten zu analysieren und somit ein besseres Verständnis für die Konfliktdynamik zu erlangen.
Funktionsweise
Ein Soziogramm besteht aus einem Netzwerk von Beziehungen, die durch Linien miteinander verbunden sind. Die Linien können verschiedene Arten von Beziehungen darstellen, wie zum Beispiel Freundschaft, Konflikt oder Kooperation. Die Position der einzelnen Mitglieder in der Gruppe wird durch ihre Platzierung im Soziogramm verdeutlicht. So können zum Beispiel die Anzahl der Verbindungen oder die Zentralität eines Mitglieds abgelesen werden.
Anwendung in der Mediation
Das Soziogramm wird in der Mediation eingesetzt, um die Beziehungen und Interaktionen zwischen den Konfliktparteien zu visualisieren und somit ein besseres Verständnis für die zugrunde liegenden Konflikte zu erlangen. Es kann dabei helfen, verborgene Dynamiken und Muster aufzudecken, die zu Konflikten beitragen. Durch die Analyse des Soziogramms können die Konfliktparteien erkennen, wie sie miteinander kommunizieren und interagieren und welche Auswirkungen dies auf den Konflikt hat.
Beispiel
Angenommen, in einer Mediation geht es um einen Streit zwischen zwei Kollegen in einem Unternehmen. Durch die Erstellung eines Soziogramms wird deutlich, dass die beiden Kollegen kaum miteinander kommunizieren und stattdessen ihre Anliegen über andere Kollegen an die Geschäftsführung herantragen. Durch diese indirekte Kommunikation entstehen Missverständnisse und Konflikte. Das Soziogramm zeigt auch, dass einer der Kollegen eine zentrale Rolle in der Gruppe einnimmt und somit einen großen Einfluss auf die anderen Kollegen hat. Durch die Analyse des Soziogramms können die Konfliktparteien erkennen, wie ihre Kommunikationsmuster zu dem Konflikt beitragen und wie sie diese verbessern können, um eine konstruktive Lösung zu finden.
